Новосибирские бизнесмены готовы брать на работу школьников
До конца летних каникул остались считанные дни. По данным опроса ОНФ девять из десяти подростков готовы начать трудовую деятельность до наступления совершеннолетия. В свою очередь новосибирские бизнесмены не против брать на работу школьников.
Получить первый трудовой опыт для начала карьеры в будущем, возможность иметь деньги на карманные расходы и материальная поддержка родителей. Такие главные причины для трудоустройства назвали школьники во время опроса, который недавно провели эксперты ОНФ. Причем и сами работодатели готовы предложить подработку подросткам. И хотя пока вакансий на российском рынке труда не так много, сегодня трудоустройство школьников- это некий тренд, рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова.
По данным сайта по поиску работы и персонала HH.ru наиболее лояльные по найму подростков представители гостиничного, туристического бизнеса, маркетинга, IT-сферы. В числе распространенных предложений так же административные позиции. По данным опроса у каждого пятого работодателя в России уже был опыт трудоустройства школьников. Причем региональные компании чаще сталкиваются с этой практикой, чем, к примеру, компании из Москвы и центрального региона. Пораньше знакомить детей с культурой труда хотят около трети работодателей. И самая популярная причина этого, самое популярное объяснение, они говорят, что мы сами родители и понимаем, что нужно прививать ребенку культуру труда с 14 лет.
К примеру, новосибирский бизнесмен, член регионального отделения «Деловая Россия» Владимир Обухов готов платить подростку за 4-х часовой рабочий день за низкоквалифицированный труд порядка 10 тысяч рублей в месяц.
По крайней мере, на нетяжелую работу, у меня есть завод по жарке семечек, и там есть труд нетяжелый, необходимо просто перебирать семечки, выкидывать всякие палочки. Она не дорогая работа, малооплачиваемая и я готов взять несовершеннолетних. Я считаю, что это правильно, во-первых надо приучать детей к труду, чтобы деньги зарабатывать. Во-вторых, каждый бизнесмен должен нести какую-то нагрузку социальную, а это и есть социальная, помощь людям, чтобы ребятишек устроить и помочь их семьям подготовиться к новому учебному году. Единственное, что конечно пока я не могу представить, какие там ограничения по труду, будут ли дополнительные проверки какие-то моего предприятия. Но я считаю, что это надо делать.
В целом о размерах зарплат говорить сейчас сложно, поясняет Александра Севостьянова. Во многом это зависит от работодателей и региона проживания. Но в целом вакансии предлагаются самые разные.
По мнению половины работодателей, которые приняли участие в опросе, работа с подростками позволяет разгрузить других сотрудников компании. 32% участников опроса отметили, что такие работники охотнее берутся за рутинные задачи. И если говорить о задачах, то чаще всего работодатели готовы доверить соискателям в возрасте 14+ доставку документов, прием звонков, раздачу листовок, расклеивание объявлений, участие в промо-акциях, аналитическую деятельность, а именно сбор, обработку и анализ некоторых данных.
